Рабочее место к диплому не прилагается

Ситуация на рынке труда сложилась парадоксальная: предприятиям не хватает рабочих рук, в то же время в городской Центр занятости приходит все больше дипломированных безработных. С начала года за помощью в трудоустройстве обратилось более 400 выпускников высших учебных заведений. Из 187 счастливчиков, получивших работу, только 71 по специальности.

На сегодняшний момент в банке данных ГУ “Центр занятости населения” порядка семи с половиной тысяч вакансий, из них 90% - на рабочие места. В основном на предприятия промышленного производства и в строительные фирмы.

Чтобы объяснить будущим студентам сегодняшнюю ситуацию на рынке труда, несколько раз в году специалисты центра обходят школы. Объясняют уже известные истины: токарям или фрезеровщикам сегодня легче найти работу. Предлагают пройти компьютерное тестирование для определения способностей ученика, помогают решить, какую профессию ему лучше выбрать.

В рамках этих же месячников Центр занятости проводит анкетирование школьников. По результатам получается, что большинство из них до сих пор ориентировано на прежние “престижные” профессии, хотя нынче они совсем не в той цене.

Крупные предприятия пытаются растить кадры для себя, создавая собственные учебные центры для повышения квалификации своих сотрудников по рабочим специальностям. Например, ОАО “Волжская текстильная компания “ЧХБК”, ОАО “Чебоксарский агрегатный завод”, ОАО “Элара”. Многие предприятия нашего города охотно берут на практику питомцев. Возятся с ними, пестуют в надежде после выпускного получить молодое пополнение. Но возвращаются далеко не все. Некоторые, получившие среднеспециальное образование, сразу рвутся в вузы, иные упорно ищут более легкие заработки – молодежи хочется все и сразу.

Кстати, о заработках. Почему предприятия не повышают зарплату тем, в чьих услугах остро нуждаются? Например, легкой промышленности города хронически не хватает швей. Оплата этого исконно дамского труда в среднем составляет около пяти тысяч в месяц, а ученицы получают в несколько раз меньше. Павел Данилов, заместитель главы администрации города по экономическому развитию и финансам, уверен, что такая политика заведет в тупик сами предприятия. Когда у них снизятся объемы производимой продукции, а у недальновидных хозяйственников это рано или поздно случится, все равно придется пересматривать отношение к оплате труда. В рыночных условиях материальные стимулы особенно весомы.

Пока же хорошие мастера уходят на пенсию, а прийти им на замену некому. Кто встанет у станков наших промышленных предприятий завтра?