Мужчинам недоплачивают, а женщин вовсе не берут

По данным Государственной инспекции труда в Волгоградской области, задолженность по заработной плате в 2004 году составляет более 493 миллионов рублей. Из них  132,6 миллиона рублей должны работникам бюджеты всех уровней.
В 2004 году волгоградская гострудинспекция рассмотрела 800 жалоб о задержке заработной платы. Благодаря этому в 2004 году 42 тысячи жителей области получили около 160 миллионов долга по зарплате.
Одно из наиболее распространенных нарушений в сфере оплаты труда — оформление на работу без трудового договора, который гарантирует оплату. Таких нарушений в Волгоградской области в 2004 году было выявлено более 1600.
По меньшей мере 1330 волгоградцам не заплатили за переработки и ненормированный рабочий день, сверхурочные работы в выходные и праздничные дни или не выплатили деньги за ночные смены. А в 606 случаях, по официальным данным волгоградской гострудинспекции, работники пострадали от увеличения продолжительности рабочего дня, в то время как доплата за лишние часы работникам не начислялась.
Многие работодатели выплачивают зарплату один раз в месяц и реже, чем нарушают закон. В сфере малого и среднего бизнеса часто не предоставляют работникам расчетный листок с указанием всех начислений и удержаний из заработка. Вообще малые предприятия нередко расплачиваются со своими работниками, что называется, с «барского плеча», нет четкой системы оплаты труда. За нарушения трудовых прав в Волгоградской области в 2004 году 445 должностных лиц были оштрафованы, возбуждено 4 уголовных дела.
Не самым блестящим образом обстоят дела и на рынке труда. По данным Департамента государственной федеральной службы занятости населения по Волгоградской области, с 1995 года по нынешний день количество безработных женщин в регионе увеличилось почти на 40%. Основная масса из них потеряла работу в результате сокращений, количество которых растет. Если в 1999 году среди общего количества сокращенных было 62,6% женщин, то в 2003 году — 64,6%, а в первом полугодии 2004 года — уже 67,5%. Однако найти высокооплачиваемую работу женщинам сложнее, чем мужчинам. Среди общего числа вакансий «женские» составляют не более 30 процентов. Причем каждая вторая из них предполагает зарплату не выше прожиточного минимума.
Ирина Черникова.