Из тени в свет перелетая

Впрочем, городской комиссии по вопросам ликвидации задолженности по оплате труда этот «секрет фирмы» давно известен.

– Либо они выдают часть зарплаты в конвертах, либо просто мучают своих работников, - считает председатель комиссии заместитель главы города по экономическому развитию и финансам Павел Данилов.

И настоятельно рекомендует руководителям таких предприятий выводить зарплату из «тени». Кстати, многие к этому совету прислушиваются и после первого же приглашения на «ковер» делают соответствующие выводы. К примеру, директор ЗАО «Чувашмебель-Плюс» Юрий Муратов в малый зал на заседание комиссии, состоявшееся 8 декабря, пришел в третий раз с документами об уплате налогов и страховых взносов в Пенсионный фонд. Предвидел, что за «должок» спросят. Доложил, что и с зарплатой «все исправил»: в августе средний заработок с 1,5 тыс. вырос до 4093, в сентябре составил 3685, в октябре – 3687, в ноябре – 3897 рублей. Что же, тенденция хорошая, ее одобрила и комиссия.

А вот с руководителями ООО «Ривьера» - директором Ириной Фадеевой и главным бухгалтером Наталией Евстафьевой – разговор состоялся более жесткий. По итогам 9 месяцев средняя зарплата у 90 работников этого швейного предприятия составила 980 руб., а с 1 октября сразу подскочила до 3 тысяч.

– Объясните, за счет чего такой рост? – спросил Павел Владимирович. – Где нашли источники повышения? Поделитесь опытом, а мы другим расскажем.

– За счет внутренних резервов, - скромно ответили девушки.

Откровенно «плавали» они, отвечая и на вопросы о величине доходов, годового оборота, выручки за месяц.

– В следующий раз приходите с реальными цифрами, - посоветовал им П. Данилов. – А мы в дальнейшем возьмем под контроль хозяйственную деятельность вашего предприятия.

Не дотягивает до среднереспубликанского прожиточного минимума (2932 рубля в третьем квартале для трудоспособного населения) и зарплата работников ООО «ЛеКо» - 1931 рубль 07 копеек.

– Работа у нашего предприятия по производству трикотажной одежды сезонная: то работаем, то простаиваем, - пояснила доверенное лицо руководства Татьяна Герасимова. – Поэтому растягиваем зарплату на год. Работницам выплачиваем небольшие оклады, чтобы они могли получать субсидию на оплату жилья. А в конце года делаем перерасчет.

– Значит, люди у вас дома сидят или на стороне работают, а вы им мизерную сумму платите и подталкиваете к обману – субсидию за счет города получать, - возмутился П. Данилов. – Вы просто иждивенцы, да еще и налоги не платите. Направим к вам с проверкой специалистов государственной инспекции труда. Проверим, как пойдут дела на предприятии в первом квартале нового года. К тому времени постарайтесь, чтоб зарплата у вас была не ниже прожиточного минимума.

Восемь месяцев из-за неполного рабочего дня не росла зарплата и в ООО «ПФК «Магма-2». С августа по рекомендации комиссии ее начали повышать, и сегодня зарплата достигла 3400 рублей, хотя предприятие по-прежнему работает не в полную силу. Но комиссия решила пока не снимать с контроля его хозяйственную деятельность, как и с ООО «Фарт», ООО «Чебоксарский текстиль», ООО «Искра-С» и других предприятий.

– Из 14 приглашенных на заседание прислали своих представителей 13 предприятий. И почти все отрапортовали о повышении зарплаты, – отметил П. Данилов, подводя итоги. – Усилия городской власти и всех контролирующих служб по легализации заработной платы на предприятиях малого бизнеса не пропали даром. Достигнутое, я думаю, еще не предел. Вспомните, что ответил на мое предложение – повысить зарплату до средней в столице за октябрь – директор фирмы «Ахпай-Сервис» Алексей Иванов: «8400 рублей? А что, надо – сделаем». Правда, некоторые предприниматели тут же предъявляют претензии: мол, власть мало помогает. Но ни один из них почему-то ни разу не обратился в этом году за льготными кредитами в администрацию города. Между тем разные льготы есть для производственных предприятий и на уровне республики, к примеру, субсидирование процентных ставок и др. Если ими пользуются, а нам об этом не сообщают, значит, лукавят. Хочется помогать только тем, кто платит нормальную зарплату, заботится о своих работниках и ведет прозрачную финансовую деятельность.