Задержал трудовую - плати штраф

ВЛАДИМИР Сергеевич проработал в компании, занимающейся поставкой продуктов, пять с половиной лет. Отношения с ее владельцем у Сторжина были хорошие. Но в июле прошлого года ярославец решил сменить род деятельности и уйти в другую фирму. Он написал заявление об увольнении и потребовал срочно выдать ему на руки трудовую книжку. Однако его просьбу не выполнили и попросили прийти за документами примерно через три недели.

В августе мужчина повторил требование. Но ему то ли из вредности, то ли по каким-то другим причинам опять отказали. В итоге трудовую книжку Сторжин получил лишь в начале декабря. И несколько месяцев никак не мог устроиться на работу. Обвинив в этом руководство компании, Владимир Сергеевич подал иск в суд о взыскании морального и материального вреда за вынужденный простой.

Представители Фемиды посчитали иск правомерным. Ведь согласно статье 62 Трудового кодекса России, работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку по письменному заявлению сразу после увольнения. А этого почему-то не произошло, из чего следует, что хозяин общества с ограниченной ответственностью грубо нарушил закон.

В конце концов после нескольких заседаний решение вынесли в пользу истца. Сторжин отсудил 2200 рублей за моральный вред и 3,5 тысячи - за материальный.

Вот такой ценной оказалась трудовая книжка!